Pour les entreprises utilisatrices…

La fonction principale de l’agence d’intérim est de prendre en charge la totalité de la gestion du personnel, celle-ci est fiable puisqu’elle repose sur de véritables valeurs économiques et sociales.

Même si au départ le CTT peut paraître plus cher que le CDD, l’économie réalisée est bien réelle.

Tous les frais liés à la gestion du personnel sont à la charge de l’ETT ; en commençant par les frais qui découlent directement du recrutement du personnel (annonces et publicités, frais de dossiers, temps consacré aux premiers entretiens…).

La rémunération du salarié intérimaire est incluse dans le coût global de la prestation de service. Le gain de temps réalisé entraîne nécessairement un gain d’argent.

Le personnel de l’EU, ainsi déchargé de nombreuses responsabilités et démarches administratives peut alors se consacrer au service d’une meilleure compétitivité et rentabilité de la société.

Toute une série de nouvelles mesures adoptées en matière de législation au cours de ces dernières années (garantie financière, déclaration d’embauche auprès des URSSAF…) contribuent à renforcer l’aspect sérieux et sécurisant des CTT.

Pour les salariés intérimaires…

Il est aussi nécessaire de rappeler que les salariés intérimaires ne sont pas mis au second plan. L’ETT est leur partenaire dans leur recherche d’emploi, leurs démarches, leurs missions, leurs besoins d’information…
A la fin de leur contrat, de leur mission, ils retrouvent des interlocuteurs connus, qui savent quels sont leurs besoins. Les intérimaires ne sont pas seuls comme dans le cas d’une fin de CDD.

Entre les régimes de prévoyance, les différentes protections sociales proposées, les fonds d’assurance de formation… les salariés intérimaires ont un réel sentiment d’appartenance à l’ETT. Tout comme les salariés embauchés en CDD dans une entreprise, les intérimaires ont leur employeur, avec leur secrétariat, leur service comptabilité…

Les salariés intérimaires trouvent aussi de nombreux avantages dans le CTT (selon de récents sondages). Ils ont la possibilité de choisir leurs dates d’embauche, ont plus de temps libre, peuvent profiter des vacances avec leur famille de manière plus souple… Par le biais de l’intérim, les jeunes accèdent à un premier emploi, ont une réelle approche du milieu professionnel, se forgent une expérience ; et bien souvent, l’intérim se trouvent être un réel tremplin vers l’emploi.

Insertion professionnelle, flexibilité, écoute, autant de points positifs qui caractérisent les ETT.

Rien d’étonnant alors que de plus en plus le personnel d’encadrement, les plus hauts diplômés eux même décident de s’orienter vers les ETT. La preuve en est le développement des agences spécialisées « cadres ».

Comparaison du CDD et du CTT